پیشگیری از حوادث محل کار ,

سالانه 4.6 میلیون حادثه در محل کار رخ می‌دهد.

با برنامه ریزی دقیق می‌توان از بسیاری موارد جلوگیری کرد.

برای محافظت از کارمندان و شرکت خود از این 10 نکته استفاده کنید.

حوادث در محل کار نه تنها آسیب‌‌‌‌های جسمی و روحی به کارمندان وارد می‌کند، بلکه آسیب‌‌‌‌های مالی نیز به کارفرمایان وارد می‌کند.

کارفرمایان به جای انجام "رفع آسیب‌‌‌‌های حادثه" هر زمان که حادثه ای اتفاق می‌افتد، باید در وهله اول بر جلوگیری از حوادث محل کار تمرکز کنند.

این ده نکته به شما در حفظ ایمنی، بهره وری و عملکرد جاری سازمان کمک می‌کند.

1. از کار‌‌‌‌های پر خطر پرهیز کنید:

بعضی اوقات حوادث ناشی از کار در نتیجه فشار بیش از حد کارمندان به خودشان است.

شاید آنها می‌خواهند همکاران خود را با قدرت تحت تأثیر قرار دهند. شاید آنها بخواهند تولیدات خود را (به امید افزایش) افزایش دهند.

آنها حتی ممکن است قبلاً آسیب دیده باشند و قبل از بهبودی کامل شروع به کار می‌کنند.

2. اقدامات کنترلی را اجرا کنید.

مرجع: موسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی (NIOSH)

اگر از خطرات کارگران خود می‌دانید، برنامه ای برای اجرای اقدامات کنترلی تنظیم کنید که خطر تبدیل شدن آنها به حوادث محل کار را کاهش دهد.

به عنوان مثال، کارمندی را در نظر بگیرید که با رایانه کار می‌کند و در معرض خطر سندرم تونل کارپ است.

کمترین راه موثر برای کاهش این خطر ارائه مچ بند (PPE) به آنها است.

راه حل بهتر این است که به آنها وقفه‌‌‌‌های کوتاه مدت و مکرر (کنترل‌‌‌‌های اداری) بدهید.

حتی بهتر از این، وظایف آنها را تغییر دهید، بنابراین آنها به سختی حرکات تایپ تکراری را برای کل شیفت (تعویض) انجام نمی‌دهند.

دیدن لیست قیمت به روز محصولات ایمنی و حافظت فردی

3. سیاست ها و روش‌‌‌‌های خود را بازبینی کنید.

یک بار در سال و همچنین بعد از حوادث محل کار ، سیاست ها و رویه‌‌‌‌های ایمنی سازمان خود را مرور کنید.

آیا آنها هنوز هم در مورد خطرات کارکنان شما اعمال می‌شوند؟

اگر نحوه انجام یک کار را تغییر داده اید، استفاده از تجهیزات یا ابزار جدید را شروع کرده اید یا به مکان جدیدی منتقل شده اید، کمیته ایمنی و بهداشت شما باید این اسناد را به روز کند.

اگر پروتکل‌‌‌‌های ایمنی را به روز می‌کنید، تغییرات را به کارمندان خود اطلاع دهید.

یک ایمیل در سراسر شرکت با جزئیات تغییرات برای به روزرسانی‌‌‌‌های جزئی ارسال کنید، اما در صورت تغییر قابل توجه سیاست ها یا رویه ها، آموزش به روز ارائه دهید.

4. آموزش کافی ارائه دهید

به گفته دیوید ریشر، مدیرعامل LegalAdvice.com، "یک کارمند آموزش دیده نه تنها یک خطر نیست، بلکه به خودشان و به همکاران و سایر اشخاص ثالث نیز در ارتقا امنیت محیط کار کمک شایانی میکند. بدون آموزش مناسب، یک کارمند ممکن است ندانسته خود و همکارانش را در معرض خطر قرار دهد.

با ارائه یک برنامه آموزش دقیق به هر کارمند جدید، صرف نظر از تجربه، از حوادث محل کار جلوگیری کنید.

حتی ممکن است کمی بیشتر طول بکشد تا کار خود را شروع کنند.

شما از کارمندان در برابر آسیب و خودتان در برابر یک دادخواست احتمالی محافظت می‌کنید.

همچنین، برای به روز نگه داشتن کارکنان در مورد سیاست ها و روش ها، جلسات آموزش مجدد منظم را برگزار کنید.

5. انجام بازرسی‌‌‌‌های منظم

در کارهایی مانند ساخت و ساز، حمل و نقل، ساخت و تعمیر، نمی‌توان از استفاده از تجهیزات خطرناک جلوگیری کرد.

با این حال، حوادث محل کار لازم نیست که بخشی اجتناب ناپذیر از کار باشد.

بازرسی منظم از ماشین آلات، تجهیزات و ابزارها را انجام دهید.

از چکش کارگران گرفته تا ماشین‌‌‌‌های بزرگ و مشترک، اطمینان حاصل کنید که ابزاری که کارمندان برای مشاغل خود استفاده می‌کنند ایمن بوده و عملکرد صحیحی دارند.

وقتی چیزی خراب شد، فوراً آن را تعمیر یا تعویض کنید. پس انداز چند هزار تومان در یک قسمت ماشین می‌تواند هزینه‌‌‌‌های حقوقی یک کارمند را برای سلامتی وی یا شرکت شما در بر داشته باشد.

6. نظارت بر کارکنان

چه در یک پروژه ساختمانی کار کنید و چه در یک اداره، مهم است که به همه کارمندان نظارت کافی داشته باشید.

این اطمینان حاصل کنید که کارمندان وظایف خود را درک می‌کنند و در صورت داشتن سوال و درخواست راهنمایی دسترسی آنها به سرپرست آسان است.

بدون وجود سرپرست، کارمندی که در مورد کار خود اطمینان ندارد ممکن است "این کار را انجام دهد"، که می‌تواند باعث صدمه، صدمه به تجهیزات یا از دست رفتن وقت برای رفع اشتباه شود.

ناظران را برای برقراری ارتباط با خود کارکنان و "تشویق آنها برای گفتگو" آموزش دهید.

7. از تخصص کارمندان استفاده کنید

هنگام ایجاد یک برنامه مدیریت ریسک، اقدامات کنترل یا سیاست‌‌‌‌های ایمنی، با کارمندان مشورت کنید.

هیچ کس بهتر از خود کارگران خطرات کارگران را نمی‌داند.

یک جعبه یا خط تلفن پیشنهادی برای کمک به شناسایی و رسیدگی به مشکلات احتمالی ارائه دهید.

8- رویکرد مدیریت ریسک را در پیش بگیرید.

ساپر پیشنهاد می‌کند: "رویکرد مدیریت ریسک را برای عملیات اتخاذ کنید - این به شما کمک می‌کند تا متوجه شوید که خطر وجود دارد و برای کاهش یا از بین بردن آن تلاش کنید."

به عبارت دیگر، در مورد حوادث محل کار واکنش نشان ندهید.

در عوض، در وهله اول راه هایی برای جلوگیری از وقوع آنها پیدا کنید.

منتظر نمانید تا دیر شود تا بفهمید کارگران شما با چه خطری روبرو هستند.

آنها را جستجو کنید و به صورت پیشگیرانه آنها را کاهش دهید.

9. انواع مختلف پشتیبانی را ارائه دهید

حوادث محل کار می‌تواند ناشی از محیط کار، وظیفه یا عمل کارمند باشد.

با این حال، تحصیلات، تجربه یا شرایط جسمی یا روحی آنها نیز ممکن است در این امر موثر باشد.

وقتی کارمندی خسته، پرکار، بیمار است یا در خانه با مشکلاتی روبرو است، ذهن آنها جای دیگری است و نمی‌توانند در کار بهترین عملکرد را داشته باشند.

این می‌تواند در بهترین حالت باعث کاهش بهره وری و در بدترین حالت یک حادثه جدی در محل کار شود.

هم در محل کار و هم در برنامه مزایای خود لیست جامعی از منابع بهداشت جسمی و روانی را به کارمندان ارائه دهید.

وقتی یک کارمند در اطراف احساس حمایت و سلامت می‌کند، همه از امنیت بیشتری برخوردار هستند.

همه حوادث محل کار باید رسیدگی شود، حتی اگر منجر به آسیب رساندن به کارمند یا اموال نگردد.

10. از نرم افزار مدیریتی استفاده کنید.

نرم افزار مدیریتی، بررسی و جلوگیری از حوادث در محل کار را سریع و آسان می‌کند.

به جای جمع آوری اطلاعات و اسناد از سراسر دفتر، می‌توانید داده ها و شواهد را درست در یک فایل نگه دارید.

سرانجام، یک راه حل مدیریت پرونده می‌تواند به شما کمک کند روندها و مناطق پر خطر را تشخیص دهید، بنابراین می‌توانید گام هایی برای کاهش حوادث محل کار بردارید.

کارشناسان ما آماده پاسخگویی به سوالات شما عزیزان می‌باشند:

راه‌‌‌‌‌های ارتباطی
09126633036
02166719137

کلیک کنید 

بیشتر بخوانیم:

لباس کار ایمنی

کفش ایمن پا

تشخیص امروزه آثار مواد سمی در محیط کار

پیشگیری از بیماری‌‌‌‌‌های ناشی از کار